Ассессмент специалистов Product & Tech

6-8 недель

Часто у наших клиентов возникает потребность в независимой оценке компетенций своих сотрудников. Для кого-то важно получить понимание гэпов в экспертизе, кому-то важна калибровка для изменения финансовых условий. Мы проводим глубокий ассессмент по hard & soft навыкам для большинства ролей Product & Tech и делаем это с учетом индиувидуальных особенностей каждого клиента

Мы не просто оцениваем сотрудников — мы глубоко вникаем в контекст компании, создаём кастомную модель компетенций и проверяем навыки на реальных кейсах, а не «по скрипту». Мы сопровождаем заказчика до результата: от проектирования профиля до подготовки индивидуальных планов развития и рекомендаций для руководства — с фокусом на бизнес-ценность.

Анализ потребностей компании и профиля роли

Проводим интервью с заказчиком и HR-партнерами.

Анализируем цели развития сотрудников (например: формирование карьерного пути специалистов, внутренний аудит качества команды, внутренний шэринг ресурсов и тд).

Определяем особенности контекста: уровень зрелости процессов, организационную структуру, продуктовую модель.

Анализируем необходимый набор soft skills для компании

Формируем профиль роли: какие компетенции нужны, какие — критичны, какие — обучаемы.

Разработка матрицы компетенций

Разрабатываем матрицу компетенций под конкретную роль (Product Owner, аналитик, dev и т. д.).
Включаем как hard-, так и soft-компетенции (например, системное мышление, работа с неопределённостью, коммуникация).
Привязываем уровни компетентности к грейдам или ожиданиям компании (например: junior, middle, senior).
Согласовываем модель с заказчиком и утверждаем её как основу оценки.

Создание инструментов и кейсов оценки

Разрабатываем оценочные кейсы, симуляции и задачи, приближенные к реальной работе в компании.
Настраиваем методы оценки: интервью, скрининги, тестовые задания, командные сессии, аналитические или технические задачи.
Настраиваем шкалу оценки (либо используем действующую в компании)

Проведение процедуры оценки

Проводим сессии оценки в онлайн/офлайн формате.
Наблюдаем за участниками в реальных или смоделированных задачах (например, приоритизация бэклога, обсуждение требований, архитектурные решения и т.д.).
Проверяем навыки на реальных задачах (демонстрация решений в процессе интервью)
Фиксируем результаты по каждому блоку компетенций.