В компанию вышел новый СЕО, которому необходимо было помочь по следующему запросу: 1. Подсветить сильные и слабые стороны в текущей организации 2. Спроектировать целевой организационный дизайн (с релевантными референсами) 3. Провести ассессмент ключевых сотрудников, занимающихся созданием продукта
Этап 1
Проведение общей диагностики компании для опеределения зон ростав следующих областях: - организационный дизайн - продукт - технологии - процессы производства - люди
Этап 2
Сбор необходимых референсов по организации структуры в страховых компаниях разных стран
Этап 3
Проектирование целевой организационной структуры компании, с учетом особенностей рынка/страны/сегментов клиентов
Этап 4
Проведение ассессмента владельцев продукта, анализ продуктовых стратегий и создание рекомендаций и индивидуальных планов развития
Было:
  • Дублирование ряда функций в компании (call центр, сопровождение, комплайнс)
  • Прямое подчинение всех функций в СЕО (без выделенного СРО, СОО и др)
  • Отсутствует определение и понятие продукта (Product Owner может отвечать за процессы, а не за продукт)
  • Стало:
  • Органимзационная структура пересобрана и соответствует стратегии развития бизнеса
  • Определена иерархия первых двух уровней подчинения СЕО и зоны ответственности каждой из ключевых функций
  • Определен продуктовый периметр, зафиксированы ключевые роли, учавствующие в производственному процессе
  • Создан план развития Product Owner с конкретными инициативами из стратегии компании
  • Свяжитесь с нами
    Мы свяжемся с вами, чтобы помочь вашему бизнесу стать эффективнее
    Спасибо!